机构尺寸的可持续性

机构不同的学科有不同的定义;深入分析表明,一个定义从政治学中最合适的一个可持续发展的环境。例如,社会学和经济学分析两种不同方向的交互(人类组织和亦然),和历史分析指的是组织和文化规则。相比之下,政治科学关注什么是必不可少的一个规范性的概念,条件或规则的决策,包括最熟悉的机构(即。组织),但补充机制和取向Spangenberg (2002)。

机构被描述为可持续发展至关重要,因为他们的不可或缺的作用,实现社会、经济和环境目标,但他们一直否认其本身作为一个维度。与这种观点,然而,虽然性格是正确地强调服务(在共同进化的环境中,每个维度是所有其他永久),缺乏独立的制度目标,制度体系的具体特征(例如,它的发展动态和领导科学)是被忽视的。

最近,体制问题已经归入“可持续发展治理”话语,实际上机构和治理是部分重叠的主题。此外,尽管最初不同的研究问题和方法(insti -

tutionalism从结构、治理机制更容易),在两个研究社区这一趋势已经认识到必须共同分析结构和动力学(r·坎普,2005年个人沟通;Spangenberg和Giljum 2005)。然而,分析类别依然是完全不同的,虽然组织和机制涵盖的学科。方向(如文化、价值体系)更常被忽视的治理的分析,尽管他们的角色作为修改键约束机制和重组组织为了可持续发展。

最后,治理可持续发展通常被描述为一个过程外部自我可持续发展;否则,它将是一个突出的机构尺寸的一部分。然而,这样的发展方面是underem-phasized和制度目标如平等、正义(包括性别),和人权被认为不是作为本构可持续发展,而是作为支持它的治理过程的一部分。在最好的情况下,有些目标内化整合到另一个维度(通常是社会一个),但随后的内部动态可持续发展仍然被剥夺了重要制度方面。

此外,合并机构和社会维度没有补救的复杂性的挑战。机构和结构之间的相互作用、人类和社会的继续,它必须在一个维度分析,不便于描述。相反,这意味着一个多层次的描述合并socioinsti-tutional维度。

扩展的社会维度因此成为一种残余类别,太复杂集成其他维度的平等,因为它需要操作内部崩溃。因此,而不是混合的社会与制度层面到一个类别,是为了加强社会关注的角色更结构化的观点是更可取的。吉登斯称这种结构的二元性,指的是机构和结构的相互依存,在概念上不同,但分不开的:社会结构使以及约束人类行为(杰克逊2003年)。一旦采用,这样不同的结构和机构的概念可以防止还原社会理论,帮助推出完整的复杂性需要大量的可持续发展策略。因此,由于不同的演员,响应系统,和领导科学(人文与社会科学),可以保持两个维度之间的差异或资本的股票。

为此目的,在类比成果区别人类和社会资本在经济学中,我们定义了社会维度或个人(即人力资本的股票。个体内的)资产和能力,比如健康,知识,奉献,经验,和技能,他们的社会化和习惯,态度和方向(个人客户的偏好和公民)。它包括代理和他们的人力资本。人力资本存量的聚合或宏观层面描述这些个人资产和态度的总和(而规定的机构尺寸)。社会目标的重点是自决,个人的生活质量,并且能够维持自己和家属的薪水。

相比之下,个人间的制度维度包括系统规则构建代理的活动(即。社会的社会资本)。像其他维度,机构有自己的核心目标(例如,参与、访问、性别正义;表7.1)还(即链接目标。,它使但也限制的实现社会、个人、经济和环境目标)。

和其他部门一样,这里的一个建议是人造的,但它似乎是合理的,因为独立的系统从而具有不同的功能逻辑,定义不同的时间结构,不同规范的目标(自我实现和生活质量与正义与凝聚力),和不同的学科分析(人文与社会科学)。此外,使用这些定义允许我们做出经济研究的身体资本股票用于可持续发展分析,洞察人类和社会资本等要素在财富的生产,往往比人造资本(Serageldin, 1996)。Processwise,保持人类和社会和社会制度维度和资本股票除了有助于区分政策和成果(需要不同的政策执行与政策指标和监测系统成功),对于教育:入学率(机构)是至关重要的,但它提供了有限的信息教育的成功(人力资本形成、社会)的经济合作与发展组织国际学生评估项目(PISA)的研究显示。

更普遍的是,权衡个人和社会福利和社会之间的差异和个人成就变得更容易如果描述为一个链接两个维度,而不是一个内部矛盾。重大的政治关联的一个例子是正义的不同的概念作为一个不可或缺的元素从社会和可持续发展的新兴机构视角。institutionalist正义的概念由罗尔斯后(1971),一个社会可以被视为如果现状结果成本规则,不管实际的分布模式。反对这个,森(1999)和其他人认为,机构是不够的,正义是个体(即。、社会),而不是制度现象,取决于个人的能力实现潜力提供的机构。

这个例子说明了机构之间的相互作用(即。、规则启用和限制人类行为)和行为本身,,除了外部规则,是由多种内在因素和动机。个人偏好和方向都是社会的一部分个体维度,即使许多人共享的,但一旦他们成为区分社会群体的一个元素,它们是一个制度的现象。1等与其他机构的社会开发

表7.1。选择的社会目标和标准。

制度可持续性社会可持续性

社会保障(系统方向)公共卫生系统、取向社会融合

(定位机制)性别平等参与的机会

正义和福利取向自由有关的生活方式

基本材料安全,享受身心安全会议需要参加社会活动

政治活动和授权受益于性别主流化享受和练习团结能够选择一个个人的生活方式

来源:Empacher和皮特(1999),Littig (2001), Kopfmuller et al。(2001)。

,leitbilder 2规范,关系,而且还组织和财产权利,他们形成社会应对挑战社会和自然环境和合作问题出现,我们应对他们(Weisbuch 2000)。

以下行认为,社会可持续性的标准从一些主要研究项目可分为社会和制度的。为了说明的区别,相应的制度和社会标准的研究是列在表7.1中。

制度和经济维度之间的分界线或子系统必须澄清。在这里适用的术语,经济子系统是由经济股票和过程,输入,输出,而规则的代价个人决策机构。因此产权,市场,竞争系统的公众支持市场经济的制度条件。

继续阅读:辩论制度可持续性的国家理论

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读者的问题

  • 劳拉
    怎么能机构实践可持续性?
    5个月前
  • 机构可以练习各种方式的可持续性。这里只是几个例子:
    1. 把可持续发展实践融入建筑和设施操作通过安装节能设备,利用可再生能源,实施绿色建筑材料和施工技术。
    2. 开发sustainability-focused政策和项目,如设置环境标准,制定绿色采购政策,组织可持续性活动和计划。
    3. 教育员工和学生可持续发展的措施和提供激励的重要性对于那些参与可持续发展的举措。
    4. 减少浪费,建立回收计划,堆肥食物浪费,取代一次性材料可重用的替代品。
    5. 利用与当地组织合作、企业和政府支持可持续发展计划。
    • 卡尔
      是什么让机构可持续?
      1年前
    • 机构可以成为可持续当他们采取措施来解决环境、政治和经济影响。这可能包括减少他们的碳足迹,确保他们遵守适用的法律和法规,和投资项目和计划,将有利于当地社区。此外,机构应该考虑多样化其收入流利用赠款、私人投资、公私伙伴关系。最后,他们应该定期评估和更新他们的策略,以确保他们仍然是相关的和有效的。
      • 纳丁•舒斯特
        机构的两个维度是什么?
        1年前
        1. 结构:这方面主要集中在一个机构的正式和非正式的方面,包括其政策、规则、规章、治理和组织文化。
        2. 行为:这个维度主要关注机构的成员如何相互作用,他们的态度和行为,人际关系的质量,整体机构的有效性。